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Miedo al éxito: los 5 motivos que te paralizan (y cómo superarlos)
Se trata de un mecanismo inconsciente, por el que la persona aparentemente quiere, declara y determina que anhela ser exitosa; y, por dentro, se retrae y no actúa en consecuencia.
¿Si sabés que tenés condiciones y aptitudes, por qué temés tener éxito? ¿De dónde surge esa fuerza que te frena y limita para conseguir lo que querés? Acaso una de las grandes contradicciones humanas es la del miedo al éxito. La mayoría de las personas anhelan esta conquista en distintos aspectos de sus vidas, y, sin embargo, se paralizan frente a esa posibilidad. Se trata de un mecanismo inconsciente, por el que la persona aparentemente quiere, declara y determina que anhela ser exitosa; y, por dentro, se retrae y no actúa en consecuencia.
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Plan Moratoria A.F.I.P.: punto por punto las claves de la R.G. 4.667
Mediante la publicación en el B.O. del último día de enero de la RG 4667, la AFIP finalmente reglamentó la moratoria para MiPyMEs aprobada mediante la ley 27541 de solidaridad social y reactivación productiva en el marco de la emergencia pública.
A tal fin, dispuso que las deudas se podrán cancelar mediante:
- Un régimen de regularización de obligaciones impositivas y de la seguridad social
- Compensación con saldos a favor del contribuyente
- Pago al contado
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La lista de beneficios a los cuales un contribuyente puede acceder por estar categorizado como PYME en AFIP y con certificado vigente fue creciendo en los últimos meses, especialmente desde la publicación de la Ley de Solidaridad 27.541.
Nuevos Beneficios para los cuales se necesita contar con el Certificado MIPYME:
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SIRADIG y formulario 1357. Deducciones y topes. Claves de la presentación anual 2019 para empleados y jubilados
Los empleados y jubilados tienen tiempo hasta el próximo 31 de Marzo para presentar el formulario SIRADIG 572 web con las deducciones a computar en la liquidación anual del año 2019.
¿Qué es el SiRADIG?
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Marie Kondo de oficina: 10 consejos para ordenar tu escritorio y tus ideas.
Acumular papeles es tan nocivo como postergar tareas. Tomar acción sobre el caos externo es clave para despejar la mente y ser más creativo.
Marie Kondo tiene razón, por más que muchos no la tomen demasiado en serio. La popular especialista japonesa en orden ayuda en algo más que acomodar la ropa. “Como es adentro es afuera” es una de las llamadas Leyes de Correspondencia del budismo. ¿Qué significa? Que todo lo que se siente, percibe o se vive en el mundo interior -aunque sea inconscientemente- se manifiesta de alguna forma en el exterior. De allí que el caos externo y el desorden permanente, tanto sea en lo personal o en el trabajo, dice mucho de uno.
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Punto por punto: cómo es el aumento de $ 4.000 para trabajadores privados
A quienes alcanza, quienes quedan excluidos, cuando se pagará, que aportes y contribuciones se pagarán.
El Gobierno nacional oficializó hoy sábado los alcances del aumento para trabajadores del sector privado, mediante la publicación en el Boletín Oficial del decreto 14/2020.
Análisis de los puntos del decreto
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Cómo es el megapaquete de medidas económicas del Gobierno
Algunas medidas ya se anticiparon este fin de semana. El proyecto llegará hoy al Congreso.
Tras un primer fin de semana de Alberto Fernández como Presidente cargado de anuncios y resoluciones, el Gobierno enviará hoy al Congreso un megaproyecto con medidas que incluyen a diversos sectores.
Mediante decretos, se dispusieron modificaciones en las retenciones al agro y la instauración de la doble indemnización. Por otra parte, a través de declaraciones periodísticas, se adelantaron algunos puntos relevantes de lo que -se estima- incluirá el proyecto de ley de Solidaridad y Reactivación productiva que será enviado hoy al Congreso, como el regreso del “dólar turista” y la suba en bienes personales.
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Renuncia psicológica: cuando el empleado “se va” antes de tiempo.
La mayoría de los empleados no se va por su trabajo... Sino por su jefe. El efecto 'huida anticipada' puede empezar hasta un año antes de concretarse. Las señales de la insatisfacción. Y cómo prevenirla.
La renuncia psicológica es una realidad en empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, aunque hace apenas unos años se ha visibilizado este concepto: la persona “se fue” muchos meses antes de renunciar. Lo que sucede es que se rompió el “contrato psicológico” entre el empleador y el empleado, y así, aparecen reacciones y comportamientos que llevan a la evitación de sus tareas, compromisos y responsabilidades.
Generalmente asociada con un trato poco equitativo e insatisfacción laboral, esta renuncia anticipada puede empezar aproximadamente un año antes de desembocar en un despido justificado o injustificado, una renuncia bajo presión, y cualquier otra forma de desvinculación.
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